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提升毕节，一方面是为了让自己的能够符合申报条件，有申报资格；还有就是不同的毕节要求的工作年限不一样，如果你是本科毕节，要求在职在岗满4年；而具备博士毕节人员，在职在岗满半年即可。在高级职称申报中，则需本科毕节，所以千万不要以为毕节不重要，往往起到决定性作用的就是毕节。而且毕节提升也不是一朝一夕就能完成的，所以我们需要提前准备。发表论文申报毕节中级职称，需要有1-2篇专业论文为支撑，另外还需要一篇专业技术报（各地要求略有所不同，以当地要求为准）。论文同样是要花费时间和精力的，需要时间准备。从初稿-改稿-定稿-选择期刊-发表，过程大概需要6-8个月的时间。
评审高级职称：我们都知道，职称评审是从初级逐步往高级评审，因此没有毕节中级职称是没有办法参加高级职称评审的，计算式博士毕业，也是需要两年以上的毕节中级职称资格才可以。很多专业实际上都可以考毕节中级职称，工程类的比如土木建筑、电子自动化、市政工程等，经济类的比如会计、人力资源管理等，机械机电类的比如水利电力、设备安装等，医学类的比如主治医师、主管药师等。当然，毕节中级职称还包括其他的分类，毕节中级职称有哪些，具体如下，供参考：
发放：下来之后，领取。毕节中级职称评审需要准备哪些材料?毕节及工作年限，即相关的毕节证明以及工作证明，这些材料属于基础材料，每一份都很重要，缺一不可。社保材料，想要通过毕节中级职称评审必须要保证在工作单位缴满半年以上的社保。继续教育学时，至少修满90个学时，(公需科目30学时＋专业科目42学时＋选修科目18学时)。职称业绩材料，工程师职称评审需要提供业绩，包含中标通知书，施工合同和竣工验收报告等，业绩只要是近年内参与过的工程项目即可， 提供3-5项工程业绩。
目前的自动晋升还有一个名字叫认定，就是达到基本条件，就可不用经历繁琐的长时间的评审，一般这个条件也不会太严苛，基本按照全日制加教龄1-3年，当然相应的如果毕节更高，那么能够申请认定的职称级别也能更高， 就可直接认定毕节中级职称，一般这种需全日制研究生毕节。有人表示，这也实在太麻烦了，还不如取消职称工资，理顺教师工资。笔者想说的是说出这种想法的网友太乐观了，就依目前而言，根本就不可能取消，而是在不断发展优化，你们有更好的建议吗？欢迎来讨论吧。
